Depuis quelques années, le bien-être au travail a le vent en poupe. Bien qu’il soit une obligation légale (art. L 4121 du code du travail) il n’est pas toujours facile voire évident à mettre en place au sein des entreprises.
Parler du bien-être au travail peut revenir à parler de la qualité de vie au travail : la QVT. QVT qui est un ensemble de mesures mises en place par les dirigeants afin d’assurer la sécurité physique et psychique de leurs salariés tout en maintenant leurs objectifs, leurs enjeux.
Certains dirigeants n’hésitent pas à faire appel à des chiefs happiness officers (« responsables du bonheur ») car ils ont compris le bénéfice qu’ils pourraient en retirer également. Ces chiefs happiness officers auront pour mission de favoriser le bien-être au travail et d’améliorer la convivialité au sein de l’équipe en créant et en développant du lien social à travers la mise en place d’activités, d’évènements…
Ces activités peuvent être individuelles ou en groupe comme des séances de pilates, de stretching ; ou encore la programmation de journée évènementielle totalement dédiée au bien-être où seront conviés différents professionnels du secteur (masseur bien-être, hypnothérapeute, sophrologue, réflexologue…)
En tant que réflexologue professionnelle du bien-être, mon objectif sera de collaborer soit avec un chief happiness officer ou tout autre personne ressource responsable de la QVT au sein de la structure en vue de mettre en place des séances adaptées tant aux besoins de l’entreprise qu’aux salariés.
Effectivement, de part la diversité de ma pratique réflexologique (auriculaire, palmaire, plantaire, faciale, dorso-crânienne), je pourrai proposer des thématiques en lien avec la politique de l’entreprise et son secteur d’activité. Pour exemple : des soins de réflexologie axés sur les TMS (troubles musculo-squelettiques) dans une entreprise où il y’a beaucoup de manutention. Ce qui aurait pour effet de soulager les douleurs locomotrices des salariés leur apportant mieux-être ; ce qui pourrait avoir une incidence à moyen long terme sur le taux d’absentéisme ou encore celui des arrêts de travail (en France les TMS représentent 87% des maladies professionnelles : ameli.fr) donc sur la performance de l’entreprise.
Ainsi, au travers de séances de réflexologie ciblées favorisant le lâcher prise, la gestion de la douleur, du stress et ses troubles associés, l’entreprise pourrait également réduire les arrêts maladies liés aux RPS (risques psychosociaux : stress, dépression, burn-out…) qui en 2018 s’élevaient à 48% dans les grandes entreprises.
Le bien-être de vos salariés vous tient à cœur, pensez à la réflexologie comme allié. Envie de récompensez vos équipes, pensez réflexologie. Une QVT au top à un impact positif sur la motivation et la productivité des salariés. Cela vous sera autant profitable à vous qu’à vos salariés.
Prenez soin d’eux et ils sauront vous le rendre.
Bien-être au travail par la réflexologie
Parler du bien-être au travail peut revenir à parler de la qualité de vie au travail : la QVT. QVT qui est un ensemble de mesures mises en place par les dirigeants afin d’assurer la sécurité physique et psychique de leurs salariés tout en maintenant leurs objectifs, leurs enjeux.
Certains dirigeants n’hésitent pas à faire appel à des chiefs happiness officers (« responsables du bonheur ») car ils ont compris le bénéfice qu’ils pourraient en retirer également. Ces chiefs happiness officers auront pour mission de favoriser le bien-être au travail et d’améliorer la convivialité au sein de l’équipe en créant et en développant du lien social à travers la mise en place d’activités, d’évènements…
Ces activités peuvent être individuelles ou en groupe comme des séances de pilates, de stretching ; ou encore la programmation de journée évènementielle totalement dédiée au bien-être où seront conviés différents professionnels du secteur (masseur bien-être, hypnothérapeute, sophrologue, réflexologue…)
En tant que réflexologue professionnelle du bien-être, mon objectif sera de collaborer soit avec un chief happiness officer ou tout autre personne ressource responsable de la QVT au sein de la structure en vue de mettre en place des séances adaptées tant aux besoins de l’entreprise qu’aux salariés.
Effectivement, de part la diversité de ma pratique réflexologique (auriculaire, palmaire, plantaire, faciale, dorso-crânienne), je pourrai proposer des thématiques en lien avec la politique de l’entreprise et son secteur d’activité. Pour exemple : des soins de réflexologie axés sur les TMS (troubles musculo-squelettiques) dans une entreprise où il y’a beaucoup de manutention. Ce qui aurait pour effet de soulager les douleurs locomotrices des salariés leur apportant mieux-être ; ce qui pourrait avoir une incidence à moyen long terme sur le taux d’absentéisme ou encore celui des arrêts de travail (en France les TMS représentent 87% des maladies professionnelles : ameli.fr) donc sur la performance de l’entreprise.
Ainsi, au travers de séances de réflexologie ciblées favorisant le lâcher prise, la gestion de la douleur, du stress et ses troubles associés, l’entreprise pourrait également réduire les arrêts maladies liés aux RPS (risques psychosociaux : stress, dépression, burn-out…) qui en 2018 s’élevaient à 48% dans les grandes entreprises.
Le bien-être de vos salariés vous tient à cœur, pensez à la réflexologie comme allié. Envie de récompensez vos équipes, pensez réflexologie. Une QVT au top à un impact positif sur la motivation et la productivité des salariés. Cela vous sera autant profitable à vous qu’à vos salariés.
Prenez soin d’eux et ils sauront vous le rendre.